Dołącz do nas

OPIS STANOWISKA:

Dział komponentów światłowodowych odpowiada za projektowanie i wdrożenie procesów produkcyjnych laserów i zintegrowanych systemów fotonicznych. Będzie to wymagało współpracy z pracownikami o szerokim spektrum doświadczeń inżynierskich i różnych umiejętnościach, by rozwiązywać trudne problemy o realnym wpływie komercyjnym.

KLUCZOWE OBOWIĄZKI:

• Opracowanie nowych procesów formowania włókien soczewkowych wymaganych dla nowatorskich szybkich układów krzemowo-fotonicznych.

• Udoskonalenie istniejących procesów w celu zwiększenia wydajności produkcji.

• Integracja nowych procesów z fabrykacji płytek z istniejącymi etapami procesu.

• Pisanie procedur lub instrukcji roboczych do szkolenia zespołu techników.

• Wdrożenie do produkcji nowych etapów procesu oraz produktów o niestandardowym projekcie.

• Prezentacja informacji na temat mikroprzetwarzania włókien optycznych dla zespołów badawczo-rozwojowych i operacyjnych.

• Ścisła współpraca z kierownikami inżynieryjnymi i głównymi projektantami w dziale badawczo-rozwojowym/nowych produktów (NPI) układów scalonych laserowych.

• Ścisła współpraca z działami produkcji komponentów laserowych u klienta.

UMIEJĘTNOŚCI I DOŚWIADCZENIE:

Niezbędne Umiejętności:

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie fizyki, inżynierii elektrycznej/elektronicznej, inżynierii materiałowej lub pokrewnej, z szerokim doświadczeniem inżynierskim.

• Gruntowna wiedza na temat procesów montażu diod półprzewodnikowych i technik testowania optycznego.

• Doświadczenie w szerokim zakresie procesów wytwarzania komponentów laserów diodowych, w tym m.in.: mocowanie struktury (die attach), łączenie drutowe (wire bond), wyrównywanie światłowodów, hermetyzacja obudowy (lid seal) i testowanie.

• Znajomość kluczowych aspektów materiałów do polerowania włókien optycznych.

• Udokumentowana zdolność do realizacji złożonych działań inżynierskich.

• Koordynacja projektów między zespołami badawczo-rozwojowymi i produkcyjnymi.

• Wcześniejsze doświadczenie w tej lub pokrewnych branżach (wizja, mechanika i automatyka) nie jest konieczne, ale stanowi zaletę.

Umiejętności/Kompetencje:

• Zorientowany na wyniki.

• Umiejętność pracy zespołowej oraz doskonałe zdolności organizacyjne.

• Silne umiejętności przywódcze, interpersonalne i komunikacyjne.

• Zdolność do stosowania naukowego i inżynierskiego rozumowania w szerokim zakresie sytuacji.

• Skuteczny komunikator, werbalnie i pisemnie.

ROLA NA STANOWISKU:

Badanie, projektowanie i opracowywanie cienkowarstwowych powłok optycznych do komponentów światłowodowych – identyfikowanie obszarów, w których powłoki optyczne mogą poprawić wydajność obrazowania, wykrywania i wyświetlania oraz doświadczenie klienta, a następnie projektowanie rozwiązań do wdrożenia – współpraca z dostawcami w celu identyfikacji kluczowych technologii umożliwiających nowe funkcje i korzyści optyczne – przejęcie pełnej odpowiedzialności za wdrażanie technologii od badań i rozwoju do implementacji w rzeczywistych produktach z zespołami wielofunkcyjnymi

KLUCZOWE OBOWIĄZKI:

• Projektowanie warstw cienkowarstwowych powłok w celu spełnienia specyfikacji widma optycznego.

• Selekcja odpowiedniego materiału powłokowego do laserowych produktów optycznych.

• Optymalizacja procesu powlekania pod kątem wysokiego progu uszkodzenia laserowego.

• Analiza danych z projektów i odpowiadających im eksperymentów.

• Rozwiązywanie problemów z maszyną do powlekania.

• Opracowanie instrukcji roboczej do powlekania włókien optycznych.

UMIEJĘTNOŚCI I DOŚWIADCZENIE:

• Silne zaplecze techniczne w dziedzinie optyki, cienkich warstw lub materiałów.

• Umiejętność projektowania warstw powłokowych przy użyciu TFCalc lub Essential Macleod.

• Dogłębna wiedza na temat projektowania cienkowarstwowych powłok, procesu powlekania lub charakteryzacji optycznej.

• Duże doświadczenie w projektowaniu eksperymentów i analizie odpowiadających im danych.

• Znajomość metod osadzania cienkich warstw i metrologii.

• Kreatywność i nieszablonowe myślenie w rozwiązywaniu problemów.

• Wybitne umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej w języku angielskim.

• Udokumentowana umiejętność kierowania i koordynowania zespołu wielofunkcyjnego.

ROLA W PRACY:
Menedżer GSD będzie wspierać operacyjnie globalny zespół sprzedaży, zapewniając, że wszystkie inicjatywy marketingowe wspierane przez rozwój sprzedaży są zarządzane i przekazywane do GSD na czas oraz za pośrednictwem właściwego procesu Sales force. Ponadto będziesz szkolić i mentorować zespół, pomagać w rozwijaniu umiejętności sprzedażowych oraz asystować w pokonywaniu obiekcji i wyzwań. Będziesz również ściśle współpracować z Kierownikiem ds. Operacji Generowania Popytu, aby zapewnić strategiczne dopasowanie między ogólną organizacją marketingu i sprzedaży a działaniami realizowanymi przez dyrektora generalnego. Co więcej, będziesz mieć swobodę współpracy z kierownictwem marketingu w celu osiągnięcia pomyślnych wyników – jeśli kampania nie przynosi rezultatów, oczekuje się, że będziesz osobą rozwiązującą problemy.

KLUCZOWE OBOWIĄZKI:

• Współpracuj z Kierownikiem ds. Operacji Generowania Popytu, aby zapewnić skuteczność kampanii.

• Współpracuj z działami marketingu i sprzedaży przy opracowywaniu ukierunkowanych kampanii i inicjatyw.

• W ścisłym powiązaniu ze strategią kampanii, zapewnij, że zespół realizuje sekwencje działań wychodzących, jednocześnie udzielając informacji zwrotnych.

• Konwersja Kwalifikowanych Potencjalnych Klientów na Szanse Etapu 0 z Marketingu do Sprzedaży.

• Zapewnij, że zespół skutecznie kontaktuje się z Potencjalnymi Klientami i uczestnikami kampanii, dodając ich do konkretnej sekwencji w Salesforce w celu dalszej kwalifikacji, konwersji na Szanse Etapu 0, zaplanowania spotkania i przekazania do sprzedaży.

• Ściśle współpracuj z Działem Sprzedaży i Liderami Sprzedaży w celu ustalenia celowania opartego na kontach, poszukiwania potencjalnych klientów i celów cold-callingu, aby rozwijać lejek sprzedażowy regionalnego zespołu sprzedaży.

• Bezpośrednio współpracuj z terenowymi zespołami sprzedaży i wyodrębniaj celowanie na konta i kontakty z jasno określonymi celami.

• Szybko i terminowo odpowiadaj na prośby terenowych zespołów o dane, takie jak listy kont i kontaktów, badanie szans oraz inne doraźne potrzeby.

UMIEJĘTNOŚCI I DOŚWIADCZENIE:

Wymagany tytuł licencjata, 4+ lata doświadczenia w poszukiwaniu sprzedaży przychodzącej/wychodzącej lub sprzedaży terenowej w światłowodach lub pokrewnej pracy.

Wykazuj naturalne cechy przywódcze, które wskazują na doświadczenie lub gotowość do objęcia roli lidera.

Musi wykazywać umiejętność krytycznego myślenia i szybkiego dostosowywania się podczas kontaktów z potencjalnymi klientami.

Wykazane doświadczenie w ustalaniu i osiąganiu celów, generowaniu lejka sprzedażowego i skutecznej konwersji na przychody.

Silne umiejętności komunikacyjne i wybitne zdolności perswazyjne.

Wykształcenie w dziedzinie inżynierii lub sprzedaży/komunikacji jest wysoce preferowane.

Umiejętność szybkiego uczenia się nowych koncepcji.

Musi umieć obsługiwać wiele zadań i pracować w szybkim tempie.

Musi wykazywać uczciwość i zaangażowanie w wyznawane wartości.